يتوفر لدى موظفيك بالفعل أدوات ذكاء اصطناعي لكنهم لا يستغلونها بالكامل.
تكوين في الذكاء الاصطناعي للشركات
اجعل الذكاء الاصطناعي عادة مهنية، لا مجرد أداة جديدة
قد يتوفر لدى موظفيك بالفعل أدوات ذكاء اصطناعي. لكن هناك فرقًا حقيقيًا بين الوصول إلى حل ومعرفة كيفية استخدامه بفعالية.
نرافق فرقك في التبني الملموس للذكاء الاصطناعي انطلاقًا من مهنهم وأدواتهم ومواقف عملهم.
الهدف ليس تكثير العروض التوضيحية، بل تطوير مهارات قابلة للتطبيق مباشرة، وتأمين الاستخدامات، والسماح لكل شخص باكتساب المزيد من الاستقلالية في يومياته.
باختصار
تكوين في الذكاء الاصطناعي مصمم لاستخداماتك الحقيقية
لا يقتصر التكوين في الذكاء الاصطناعي في الشركات على تعلم استخدام ChatGPT أو اكتشاف قائمة من الأدوات.
يجب أن يمكّن موظفيك من فهم متى يستخدمون الذكاء الاصطناعي، وكيف يستخدمونه بفعالية، وإلى أي حد يمكنهم الوثوق به.
كل تدخل يُبنى حول مهنكم وتحدياتكم الملموسة، بمقاربة تعتمد على الممارسة.
- برنامج مُكيَّف مع الملفات الشخصية والمهن ومستوى فرقك
- ورشات عمل مبنية حول مواقف ومهام مهنية حقيقية
- منهجيات ووسائل ونماذج قابلة لإعادة الاستخدام مباشرة بعد التكوين
- إطار واضح لتطوير استخدامات فعالة ومسؤولة وآمنة
يُسمى أيضًا: تكوين في الذكاء الاصطناعي، تكوين في الذكاء الاصطناعي التوليدي، تكوين ChatGPT للشركات، مرافقة تبني الذكاء الاصطناعي.
لمن هذا؟
لديك الأدوات. حان وقت تطوير الاستخدامات.
لم يعد التحدي إقناع الشركات بوجود الذكاء الاصطناعي. بل تمكين فرقها من دمجه بذكاء في حياتها المهنية اليومية.
دون مرافقة، تبقى الاستخدامات في الغالب فردية وغير متساوية وأحيانًا عشوائية. بمنهجية مناسبة، يصبح الذكاء الاصطناعي تدريجيًا أداة حقيقية للإنتاجية والفعالية الجماعية.
هذا التكوين مناسب بشكل خاص إذا…
تريد تنسيق الممارسات وإنشاء إطار استخدام واضح.
تريد فرقك تعلم استخدام الذكاء الاصطناعي في تحدياتها المهنية الملموسة.
تريد تطوير استقلالية موظفيك بدلاً من خلق اعتماد على عدد قليل من الخبراء.
تريد مرافقة تبني الذكاء الاصطناعي دون قلب أساليب عملك بين ليلة وضحاها.
تريد طمأنة فرقك وإرساء استخدام مسؤول وآمن للذكاء الاصطناعي في العمل اليومي.
المواضيع
تكوينات مبنية حول أولوياتك
يمكن دمج الوحدات وتكييفها حسب قطاعك ومهنك ومستوى نضجك وأهداف مؤسستك.
فهم الذكاء الاصطناعي واستخداماته
اكتساب الأساسيات لفهم قدرات وحدود وتحديات الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتحديد الاستخدامات ذات الصلة الحقيقية بمهنتك.
الذكاء الاصطناعي والإنتاجية
استخدام الذكاء الاصطناعي لتسريع بعض المهام اليومية: البحث، التلخيص، الكتابة، التحليل، تحضير الاجتماعات، معالجة الوثائق أو إنتاج الوسائل.
أتمتة المهام
تحديد العمليات المتكررة التي يمكن تبسيطها أو أتمتتها، وفهم كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في سير العمل الحالي.
الذكاء الاصطناعي للتسويق والاتصال
استغلال الذكاء الاصطناعي لإنتاج وتحليل وتحسين محتوياتك وتحسين محركات البحث وأنشطة التسويق، مع الحفاظ على شخصية علامتك التجارية ومعاييرها.
إنشاء محتوى معزز
تعلم استخدام الذكاء الاصطناعي لتسريع تصميم النصوص والعناصر البصرية والعروض التقديمية والوسائل المهنية، مع الحفاظ على نظرة إنسانية على الجودة والملاءمة.
الأوامر (Prompts) والمنهجيات والممارسات الجيدة
تعلم صياغة تعليمات فعالة، وتنظيم التبادلات مع أدوات الذكاء الاصطناعي، والتحكم في النتائج المُحصَّلة وتجنب الأخطاء الأكثر شيوعًا.
الذكاء الاصطناعي والبيانات
فهم الاحتياطات الواجب اتخاذها مع المعلومات السرية وبيانات العملاء والوثائق الداخلية من أجل تطوير استخدامات فعالة ومسؤولة في آن واحد.
الأمان والسرية والحوكمة
فهم المخاطر المرتبطة بالأمان والامتثال، ووضع قواعد استخدام واضحة تحمي الشركة والفرق والعملاء.
المنهجية التربوية
التعلم من خلال مواقف عملك الخاصة
لا تكوين نظري من الأعلى إلى الأسفل. تعتمد المنهجية التربوية على التناوب بين الشروحات والعروض التوضيحية والتمارين والتطبيق العملي الفوري.
-
1
تحليل الحاجات
نحدد المهن المعنية، ومستويات التحكم، والأدوات المستخدمة بالفعل، والمواقف التي يمكن أن يقدم فيها الذكاء الاصطناعي أكبر قيمة.
-
2
برنامج شخصي
يُبنى المحتوى انطلاقًا من أهدافك وتحدياتك. كل تسلسل يستجيب لحاجة ملموسة لفرقك.
-
3
ورشات عمل تطبيقية
يختبر المشاركون مباشرة المنهجيات والأدوات على أمثلة قريبة من حياتهم المهنية اليومية.
-
4
الوصول إلى الاستقلالية
الهدف النهائي هو أن يتمكن كل شخص من إعادة تطبيق المنهجيات المُتعلَّمة بعد التكوين، بمعايير واضحة وموارد سهلة الوصول.
الصيغة
تدخل مُكيَّف مع مؤسستك
يمكن تنظيم التكوين حسب قيودك وعدد موظفيك وأهدافك.
حضوري أو عن بُعد
تدخل في مقراتك أو عن بُعد، بصيغة مُكيَّفة مع حجم وتنظيم فرقك.
جلسات فردية أو جماعية
من مرافقة موجهة لبعض الموظفين إلى جلسات مخصصة لعدة فرق.
تكوين قصير أو مسار تدريجي
توعية نقطية، أو ورشة عمل تطبيقية، أو مسار أكثر شمولاً لمرافقة تطور المهارات على المدى الطويل.
أدواتك، وثائقك، تحدياتك
يمكن أن تعتمد التمارين على وسائلك ومواقفك المهنية الخاصة لتعظيم الملاءمة ونقل المهارات.
ما تطوره فرقك
مهارات تبقى بعد التكوين
الهدف ليس فقط معرفة استخدام أداة اليوم. بل تطوير قدرة دائمة على تحديد وتجربة ودمج استخدامات جديدة للذكاء الاصطناعي.
في نهاية التكوين، يعرف موظفوك على وجه الخصوص كيفية:
- تحديد المواقف التي يمكن للذكاء الاصطناعي أن يوفر لهم فيها وقتًا حقيقيًا.
- اختيار الأداة الأنسب حسب الحاجة المطروحة.
- صياغة طلبات أكثر دقة والحصول على نتائج أكثر ملاءمة.
- التحقق من الإجابات التي ينتجها الذكاء الاصطناعي وتصحيحها وإغناؤها.
- استخدام الذكاء الاصطناعي بمزيد من التمييز والتبصر.
- دمج هذه الممارسات الجديدة تدريجيًا في حياتهم المهنية اليومية.
للمضي قدمًا
من تطوير المهارات إلى تحويل الاستخدامات
يشكل التكوين غالبًا الخطوة الأولى. حسب حاجاتك، يمكن استكماله بمرافقة أكثر عملية أو استراتيجية.
الأسئلة الشائعة
تكوين الذكاء الاصطناعي: أسئلتك، إجاباتنا
لنتحدث عن ذلك
أعطِ فرقك الوسائل لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل جيد
لديك الأدوات، لكنك تريد الآن تطوير استخدامات ملموسة ومتسقة ومُتحكَّم فيها؟ لنتحدث لمدة 30 دقيقة عن فرقك وأهدافك وحاجاتك. سنحدد معًا الصيغة والبرنامج الأكثر ملاءمة لمؤسستك.
